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Per aziende.
I nostri dipendenti sono la cosa più importante che abbiamo. Ecco perché tutti i nostri collaboratori godono della sicurezza sociale. Come agenzia di reclutamento del personale, applichiamo prezzi equi, una rigorosa parità di trattamento e un'assoluta trasparenza su ciò che facciamo.
Di piùOgni azienda ha esigenze diverse. Indipendentemente dal fatto che si tratti di un incarico a breve o a lungo termine, siamo flessibili nella stesura dei contratti e fatturiamo solo i servizi effettivamente forniti.
Come moderno fornitore di servizi per il personale, ci consideriamo una famiglia e il benessere dei nostri dipendenti è molto importante per noi. Ecco perché abbiamo il nostro Social Help Desk e un referente personale per tutti coloro che iniziano a lavorare con noi.
Al Social Help Desk
Leasing classico di dipendenti, ma anche reclutamento del personale privato.
Nel caso di lavoro temporaneo ai sensi dell'articolo 1 (1) frase 1 dell'AÜG, il fornitore di servizi di staffing trasferisce i propri lavoratori a un'azienda cliente nell'ambito della propria attività economica. Tuttavia, i dipendenti rimangono soggetti alle istruzioni dell'agenzia di personale. Un effettivo leasing di dipendenti richiede un rapporto di lavoro tra il fornitore di servizi di staffing e il lavoratore temporaneo, mentre un cosiddetto contratto di leasing di dipendenti (sezione 12 AÜG) viene stipulato tra il fornitore di servizi di staffing e l'azienda cliente.
A differenza del personale temporaneo, nel collocamento del personale i dipendenti vengono assunti direttamente dall'azienda cliente dopo un processo di candidatura e di collocamento andato a buon fine. La collaborazione con l'agenzia di collocamento viene quindi conclusa.
Discutiamo le vostre esigenze e i vostri desideri nel corso di un incontro iniziale, in modo da potervi offrire il nostro supporto su misura per la vostra situazione. Per i lavoratori qualificati, creiamo i profili corrispondenti, tra i quali potete selezionare i dipendenti adatti. Segue un incontro personale per conoscersi e, se il collocamento ha successo, la negoziazione del contratto tra noi e voi.
Non è necessario creare tali profili per gli aiutanti e i lavoratori poco qualificati. Siamo noi a selezionare i dipendenti adatti a questi incarichi. In qualità di agenzia di reclutamento, li accompagniamo sul posto di lavoro nell'area di Augusta il primo giorno di lavoro.
Industria, ufficio, assemblaggio, logistica di magazzino, produzione, artigianato, IT, servizi aziendali, servizi finanziari, settore commerciale e anche medico. Come fornitore di servizi al personale, siamo attivi soprattutto ad Augusta e dintorni.
Il tempo medio di collocamento è attualmente compreso tra 1 e 3 giorni lavorativi. Come agenzia di reclutamento, prestiamo particolare attenzione alle qualifiche professionali e personali del nostro personale. Attraverso speciali procedure di selezione e test attitudinali, garantiamo che le vostre esigenze siano soddisfatte. L'impegno, l'esperienza professionale, l'affidabilità e la flessibilità dei nostri collaboratori vi garantiscono periodi di formazione più brevi.
Quanto più precisa è la formulazione dei vostri requisiti, tanto più efficiente sarà l'avvio del processo di reclutamento.
I. Quali sono le posizioni da ricoprire?
II. Che caratteristiche hanno i lavori?
III. Quali sono le qualifiche richieste?
IV. Quanti lavoratori temporanei sono necessari?
V. Per quale periodo di tempo è necessario il personale?
VI. È coinvolto il comitato aziendale?
VII. Chi è il referente del fornitore di servizi per il personale dell'azienda?
VIII. Come sarà la formazione del dipendente?
IX. È stata chiarita la questione della sicurezza sul lavoro? (dispositivi di protezione, istruzioni, ecc.)
La base della collaborazione tra noi, in qualità di fornitore di servizi di personale, e voi è un contratto di leasing di dipendenti. Questo, così come il nostro contratto collettivo IGZ, regola, tra altre cose, l'importo che viene pagato al fornitore di servizi di personale all'ora per l'impiego del lavoratore interinale. Questo importo è chiamato anche "tasso di compensazione".
Chiaramente no. Al contrario, gli studi dimostrano che il lavoro interinale aiuta a garantire il personale permanente. Attraverso il lavoro interinale, infatti, si può sviluppare personale permanente in concomitanza con i picchi di ordini.
Pensiamo che sia giunto il momento di assumerci delle responsabilità. Per il nostro pianeta, per i nostri dipendenti, per le generazioni future. Sosteniamo progetti regionali di protezione del clima e dell'ambiente e raccogliamo tutti i dati sulle emissioni della nostra azienda nell'ambito della nostra contabilità climatica. Su questa base, adottiamo misure di riduzione e compensazione mirate con un effetto quantificabile. In qualità di fornitore di servizi di personale, siamo particolarmente impegnati in una governance aziendale socialmente responsabile. La tutela e i diritti dei nostri dipendenti sono al centro delle nostre attività quotidiane.
