Il mercato del lavoro ad Augusta e dintorni è soggetto a continui cambiamenti. Per sfruttare al meglio le opportunità, abbiamo analizzato le tendenze e gli sviluppi più importanti che le aziende e i candidati dovrebbero conoscere.
- La domanda di manodopera qualificata è ai massimi storici
La persistente carenza di lavoratori qualificati caratterizza in particolare i settori dell'informatica, della sanità e dei mestieri specializzati. Un recente studio della Camera di Commercio e dell'Industria della Svevia(IHK Augsburg, 2023, Fachkräftemonitor Bayern 2023) conferma che la domanda di specialisti qualificati continuerà ad aumentare. Le aziende devono trovare modi sempre più innovativi per trovare e trattenere talenti qualificati a lungo termine.
Suggerimento per le aziende: Grazie a partnership strategiche con fornitori di servizi specializzati nel settore del personale, le aziende possono accedere alle risorse di cui hanno bisogno in modo più efficiente, trovare candidati idonei in modo mirato e rendere il processo di reclutamento complessivamente più efficace.
- Le soft skills stanno diventando indispensabili
Le soft skills sono oggi importanti quanto le qualifiche tecniche. Secondo l'ultimo LinkedIn Jobs Report 2023, i datori di lavoro danno sempre più importanza a competenze come la capacità di comunicazione e il lavoro di squadra, poiché questi fattori migliorano notevolmente la vita quotidiana e la collaborazione(fonte: LinkedIn, 2023, Jobs on the Rise Report).
Consigli per i candidati: i documenti di candidatura devono riguardare le soft skills pertinenti, in particolare fornendo esempi che dimostrino l'impatto di tali competenze nella vita lavorativa quotidiana.
- I modelli di lavoro flessibile sono in aumento
Con l'introduzione di modelli di lavoro flessibili e ibridi, il luogo di lavoro sta diventando sempre meno importante come fattore di applicazione. Secondo uno studio del Ministero Federale del Lavoro e degli Affari Sociali (BMAS)(BMAS, 2023, Study on flexibility in the German labour market), il desiderio di opzioni remote e ibride è un criterio crescente per i dipendenti in Germania.
Raccomandazione per le aziende: La flessibilità nella vita lavorativa quotidiana non è solo un "nice-to-have", ma un vero e proprio vantaggio competitivo che attrae i candidati e aumenta la soddisfazione dei dipendenti.
Conclusione: riconoscere e sfruttare le opportunità
Il mercato del lavoro di Augusta offre un'ampia gamma di opportunità che le aziende e i candidati della regione possono sfruttare. Lenz & Gomez supporta le aziende nella ricerca dei migliori talenti e i candidati nella realizzazione dei loro obiettivi di carriera. Contattateci per una consulenza personalizzata e approfittate della nostra esperienza e della nostra rete regionale.
Verso il futuro con Lenz & Gomez: insieme troveremo l'abbinamento perfetto.
