Lenz & Gomez: Ripensare il lavoro temporaneo - le persone al centro, la flessibilità come opportunità per il futuro.

Quando si parla di lavoro temporaneo, molti pensano ancora a condizioni di lavoro precarie, contratti a breve termine e collocamento anonimo. Ma un'azienda di Augusta dimostra da oltre 30 anni che le cose possono essere fatte in modo diverso. Lenz & Gomez, un'azienda a conduzione familiare con una chiara visione e responsabilità sociale, vuole dimostrare che il lavoro temporaneo può essere di più.

Fondata ad Augusta nel 1991, Lenz & Gomez è oggi molto più di una tradizionale agenzia di lavoro temporaneo. L'azienda familiare si è trasformata in un moderno fornitore di servizi HR che dimostra che "il lavoro temporaneo può anche essere buono". Nell'estate del 2022, l'azienda è passata nelle mani della generazione successiva. Da allora, l'amministratore delegato Melih Derinalp e i figli dei fondatori, i dottori Fabian e Philipp Lenz, hanno costantemente guidato l'ulteriore sviluppo dell'azienda. Qui la tradizione non viene gestita, ma ripensata, con un reclutamento innovativo, una gestione moderna del marchio e una chiara attenzione alla sostenibilità sociale.

"Il lavoro temporaneo può essere un trampolino di lancio, non uno stigma", afferma Melih Derinalp, e Lenz & Gomez lo dimostra ogni giorno, con oltre 250 dipendenti che non solo vengono assunti, ma accompagnati verso nuovi lavori, nuovi settori e spesso verso un'occupazione permanente.

Lavoro in transizione: le persone al centro

Quasi nessun altro settore è coinvolto nelle priorità contrastanti della carenza di competenze, dell'immigrazione e della trasformazione digitale come il lavoro interinale. Mentre molte aziende sono alla disperata ricerca di personale, il lavoro temporaneo soffre ancora di un'immagine obsoleta. È proprio qui che entra in gioco Lenz & Gomez: "Vogliamo dimostrare che il lavoro temporaneo non è solo un necessario strumento di flessibilità, ma che apre vere e proprie opportunità - per le aziende e per le persone", sottolinea l'amministratore delegato Melih Derinalp.

Per questo l'azienda investe in cose che raramente si trovano nel settore: corsi di tedesco su base volontaria, supporto per le visite alle autorità, servizi di trasporto e programmi di formazione. Chi lavora qui non viene lasciato solo, né professionalmente né personalmente. Il lavoro temporaneo è visto qui come un trampolino di lancio, non come una tappa.

Il risultato è che molti dipendenti rimangono fedeli all'azienda per anni. Alcuni vengono assunti dai clienti, altri non vogliono nemmeno cambiare, perché si sentono parte di una vera squadra in Lenz & Gomez.

Pensare digitale, agire sociale

Allo stesso tempo, l'azienda si affida alla tecnologia moderna. L'intelligenza artificiale aiuta a velocizzare i processi di programmazione e reclutamento. Ma mentre gli algoritmi semplificano i processi, una cosa rimane irrinunciabile: il contatto personale. "Il lavoro temporaneo è e rimane un'attività basata sulle persone", afferma Melih Derinalp. "Proprio perché utilizziamo l'IA, sappiamo che ciò che conta davvero non può essere sostituito: La fiducia, l'esperienza e il feeling personale tra i clienti e il nostro team. Questa combinazione di efficienza digitale e responsabilità rende Lenz & Gomez un pioniere in un settore che ha bisogno di reinventarsi".

Una nuova immagine di sé per il settore

Gli ultimi anni hanno dimostrato quanto i mercati possano cambiare, a causa del coronavirus, della guerra in Ucraina o delle strozzature nelle forniture globali. Per molte aziende, ciò significa che le fluttuazioni degli ordini fanno ormai parte della vita quotidiana. Ciò aumenta la necessità di strutture di personale flessibili, in grado di reagire in modo rapido e affidabile.

È proprio qui che entra in gioco Lenz & Gomez, con una chiara strategia di crescita che ridefinisce il lavoro temporaneo come un ponte sociale, sostenibile ed economicamente forte tra aziende e persone. Mentre molte agenzie di lavoro temporaneo sono alle prese con il cambiamento o non riescono a trovare un successore, Lenz & Gomez adotta un approccio diverso: l'azienda rileva aziende selezionate, integra le loro strutture e i loro team nella propria organizzazione e le sviluppa ulteriormente in modo mirato. Il risultato è una piattaforma scalabile supportata da esperienza, competenza tecnologica e valori chiari, e quindi un motore di cambiamento nel settore.

"Ci consideriamo costruttori di ponti - tra persone e aziende, tra tradizione e futuro, tra responsabilità sociale e realtà economica", spiega il dottor Fabian Lenz.

Dopo più di 30 anni, Lenz&Gomez esemplifica una nuova immagine del settore: il lavoro temporaneo come modello per il futuro - moderno, responsabile e fattore di stabilizzazione in un'economia che dipende più che mai dalla flessibilità.

Leadership con una visione e una chiara strategia di crescita

Il fatto che Lenz & Gomez pensi in modo diverso è particolarmente evidente nel team di gestione. Dietro la trasformazione c'è un team di gestione interdisciplinare.

Oltre a Melih Derinalp, che ha plasmato l'attività operativa grazie alla sua profonda conoscenza del settore in qualità di dipendente di lunga data, i figli dei fondatori, Dr. Fabian e Philipp Lenz, contribuiscono con l'esperienza imprenditoriale e le competenze legali e strategiche derivanti dall'ambiente delle start-up. Il team è completato da Beatrice Kober, che si è occupata del processo di trasformazione dopo il cambio generazionale e può attingere alla sua vasta esperienza in aziende familiari di successo, anch'esse radicate nella regione.

L'ultimo arrivato nel team di gestione e negli azionisti è Julius Söhn, ex consulente di gestione presso Bain& Company e più recentemente responsabile del dipartimento di strategia di Westwing. Con lui, Lenz & Gomez acquisisce non solo una profonda competenza in materia di crescita e strategie organizzative, ma anche competenze finanziarie e di M&A, che svolgeranno un ruolo decisivo nel guidare l'ulteriore sviluppo dinamico dell'azienda.

"Stiamo crescendo con responsabilità e in modo sistematico", afferma Philipp Lenz. "Il nostro obiettivo è quello di espandere ulteriormente Lenz & Gomez come fornitore di servizi per il personale moderno, tecnologicamente all'avanguardia e socialmente responsabile - senza perdere di vista i nostri valori".

Questa combinazione di esperienza imprenditoriale, forza regionale e cultura manageriale innovativa fa di Lenz & Gomez un caso eccezionale nel settore del lavoro temporaneo, e un esempio di come un'azienda familiare consolidata possa diventare una moderna società in crescita che plasma attivamente il futuro del lavoro.

Questo articolo è disponibile anche su B4B Schwaben.