Jürgen, raccontaci brevemente chi sei e come è iniziato tutto.
Sono Jürgen Lenz. Ho fondato l'azienda Lenz&Gomez Personaldienstleistungen insieme al mio collega nel 1991. Da allora la gestiamo come un'azienda familiare, con molta passione e impegno personale.
Cosa vi ha spinto a fondare Lenz&Gomez?
In precedenza lavoravamo entrambi per un'agenzia di lavoro interinale. Ci piaceva molto questo lavoro e avevamo successo. A un certo punto mi sono reso conto che potevamo fare da soli, ed è stato allora che ho deciso di fondare la mia azienda.
Come sono stati i primi giorni dopo la fondazione dell'azienda?
Ad essere sinceri, l'inizio è stato piuttosto arduo. Abbiamo dovuto superare molti ostacoli burocratici per ottenere la licenza. Poi è arrivata la ricerca di un ufficio e dei primi dipendenti, che ha richiesto molto tempo, pazienza e nervi saldi.
Ci sono stati momenti in cui ha dubitato dell'idea?
Non ci sono stati dubbi in questo senso. Volevo dimostrare qualcosa a me stesso. Certo, non sempre le cose sono andate bene, ma rinunciare non è mai stata un'opzione.
Cosa l'ha spinta ad andare avanti nei momenti difficili? Ci sono stati successi o insuccessi formativi?
Ci sono stati molti alti e bassi nel corso degli anni. L'importante è sempre stato andare avanti, adattarsi e continuare a lavorare. Ci sono giorni buoni e giorni cattivi, ma se ci si crede, il successo arriva. E questo dimostra che avete ragione.
Come si presentava il mercato dei servizi per il personale all'epoca, cosa c'era di diverso rispetto a oggi?
In passato, la concorrenza non era così feroce come oggi. Le parole contavano ancora. Gli accordi verbali venivano rispettati e questo funzionava. Oggi molto si basa su offerte, profili e processi amministrativi. È diventato molto più complesso e formalizzato.
Che cosa ha distinto Lenz & Gomes da altri fornitori di servizi per il personale fin dall'inizio?
La nostra più grande forza è sempre stata la velocità e l'onestà, sia nei confronti dei clienti che dei dipendenti. Questo ci ha distinto da molti altri.
Nell'autunno del 2022, lei ha ceduto la direzione dell'azienda a Melih Derinalp. Com'è stata questa transizione per lei, a livello personale e per l'azienda?
Il passaggio a Melih ha funzionato molto bene. Ho voluto che entrasse in azienda fin dall'inizio. Abbiamo lavorato insieme a stretto contatto e con fiducia per oltre 30 anni, quindi è ancora più bello che ora la collaborazione continui ufficialmente.
Che ruolo hanno i suoi figli, il Dr. Fabian Lenz e Philipp Lenz, nell'azienda?
Entrambi ci mettono il cuore e l'anima. Uno si occupa delle questioni legali, l'altro è attivo nelle aree strategiche e finanziarie. È bello vedere come sostengono l'azienda.
Faresti qualcosa di diverso con le conoscenze che hai oggi se dovessi ricominciare?
Non credo. Naturalmente si commettono degli errori, magari gli stessi, a seconda della situazione. Ma fondamentalmente direi che tutto andava bene così com'era.
C'è un aneddoto dei primi tempi che le è rimasto particolarmente impresso?
Oh sì, il nostro primo lavoro è stato un direct mailing per un'azienda vicina. Non aveva nulla a che fare con il lavoro temporaneo, ma richiedeva molto tempo. Per fortuna avevamo dei collaboratori fantastici che ci hanno supportato.
In che modo la fondazione di Lenz&Gomez ha cambiato la sua vita, sia a livello professionale che privato?
È stato un continuo saliscendi. Bisogna lottare, perseverare e non scoraggiarsi. Ci sono notti insonni, ma anche molti momenti meravigliosi. E il successo ti dà forza e motivazione.
Quali consigli darebbe ai giovani fondatori?
Pianificate con largo anticipo e chiedetevi onestamente: ho la voglia di fare? Voglio davvero andare fino in fondo? Cosa voglio ottenere e con chi? Chi mi può sostenere? È necessario avere chiarezza, coraggio e, soprattutto, perseveranza.
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